Responsable de formation / Dirigeant

Le plan de formation de l’entreprise

Votre plan de formation vous aide à réaliser vos projets et à développer votre activité.

Pour les entreprises

Simplification du plan de formation :
Afin de simplifier sa construction, le plan de formation comprend dorénavant deux catégories d’actions au lieu de trois :
– Catégorie 1 : les actions d’adaptation au poste de travail (ex. catégorie 1) et les actions liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi (ex. catégorie 2). Elles sont réalisées pendant le temps de travail et rémunérées au taux normal.
– Catégorie 2 : les actions de développement des compétences (ex. catégorie 3) peuvent toujours être mises en oeuvre hors temps de travail et dans les mêmes conditions (plafonnement horaire, accord individuel du salarié, et versement de l’allocation de formation).

L’entretien professionnel « senior »

Les entreprises employant au moins 50 salariés ont l’obligation d’organiser, pour chacun de leur salariés agés de 45 ans et plus, un entretien professionnel pour les informer de leurs droits concernant l’accès au bilan d’étape professionnel, au bilan de compétences ou à une action de professionnalisation.
Cette disposition vise à favoriser l’emploi des séniors [Article L6321-1 du Code du travail].

Les droits et obligations pendant la formation

Le départ du salarié en formation correspond à une mission professionnelle. Les frais occasionnés par la formation sont à la charge de l’employeur. L’employeur conserve son pouvoir de contrôle et de direction pendant votre stage, même si la formation a lieu dans un organisme de formation externe. C’est pourquoi, le salarié est tenu, sauf exception, de suivre la formation demandée. L’employeur n’a aucune obligation de prendre en compte les résultats de la formation suivie, sauf si cela était prévu avant le départ du salarié en formation. Durant la formation, le salarié conserve son statut, ses droits individuels et collectifs. Il bénéficie en particulier de la protection sociale.

Bénéficiaires

Le plan de formation s’adresse à tout salarié désigné par l’employeur.

 

 

 

 

 

AMSI FORMATIONS est éligible au CPF et à la formation continue.
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