Employabilité professionnelle des salaries

Principe de l’employabilité des salariés


La formation des salariés est un investissement à court, moyen et long terme. L’employeur qui décide de former ses salariés poursuit généralement un but :
– améliorer leurs compétences et savoir-faire ;
– une démarche avantageuse sur le plan de la compétitivité de son entreprise comme de son développement.

S’il est important financièrement, l’investissement en formation effectué par l’entreprise pour un salarié peut donner lieu à une clause de dédit-formation : celle-ci constitue une garantie pour l’entreprise.

Portée :

L’adaptation concerne :
– tous les salariés et tous les types de postes et/ou fonctions
– l’évolution des compétences, savoir et savoir-faire requis pour tenir le poste et/ou les fonctions dans la durée et faire face aux différentes évolutions (nouvelles techniques, transformations, évolutions, etc.)
– le maintien de l’employabilité des salariés.

Vous pouvez utiliser votre CPF pour maintenir votre employabilité par une formation et bénéficier d’une prise en charge CPF.

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