La remise à niveau entre dans le dispositif de la formation continue. L’adulte qui souhaite poursuivre une remise à niveau doit donc avoir quitté la formation initiale.
La remise à niveau peut s’effectuer selon la volonté du salarié ou du demandeur d’emploi :
– parce qu’il a identifié un besoin au cours d’un bilan de compétences
– parce qu’il se sent mal à l’aise dans l’une des tâches qui lui est confiée
– parce que, pour accéder à un emploi, il n’a pas le niveau dans un domaine.
La remise à niveau peut également s’effectuer à la demande de l’entreprise :
– parce qu’elle a identifié des lacunes chez l’un de ses salariés
– parce qu’elle souhaite déplacer un salarié vers un autre service, lui confier de nouvelles responsabilités.
Vous pouvez utiliser votre CPF pour réaliser cette mise à niveau par une formation et bénéficier d’une prise en charge CPF.
